Você faz horas extras com frequência na sua empresa e percebeu que esse dinheiro nunca aparece discriminado no seu holerite ou é pago de forma totalmente oculta?
Saiba que essa conduta do patrão configura uma grave violação das obrigações contratuais e pode sim dar direito à rescisão indireta. A justiça do trabalho entende que o sumiço dos reflexos das horas extras em verbas importantes como o 13º salário, férias com 1/3 e nos depósitos mensais do FGTS gera um prejuízo financeiro acumulado que justifica a justa causa no empregador.
Para conseguir esse direito com base no artigo 483 da CLT, você precisará reunir provas robustas da jornada estendida. Cartões de ponto com horários rasurados, registros de aplicativo de mensagens fora do expediente, e-mails corporativos enviados na madrugada e o depoimento de testemunhas são ferramentas fundamentais no processo para convencer o juiz do erro da empresa.
Se o abuso for comprovado, você garante a liberação do vínculo recebendo todas as suas verbas rescisórias integrais como se tivesse sido demitido sem justa causa, incluindo o aviso-prévio indenizado e o saque do seu fundo de garantia.
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A sua empresa costuma registrar corretamente o horário que você bate o ponto na saída?
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